积极践行“省身之道” 加强企业文化建设 |
| 来源： 作者： 点击： |
在新阶段、新形势、新任务下，企业文化建设已经成为烟草企业改革和发展的一项重要工作。发挥优秀企业文化的作用，可以增强烟草企业的发展活力，强化烟草企业的发展动力，为提升企业的核心竞争力提供有力保障。近年来，济南市局（有限公司）积极探索，逐渐形成了以“省身”为主要特征的企业文化体系。通过积极践行创新性的“省身之道”企业文化体系，企业逐步实现了持续健康发展。
济南烟草企业文化建设演进过程
1．自发阶段（1998年～2005年）
在这一阶段，创业、发展是企业的根本任务。
济南烟草广大干部职工积极进取，在摸索中寻找契机，在创新中谋求发展，“省身”文化体系初露端倪：逐渐形成了奉献型企业组织，形成了济南烟草人“谦虚谨慎，诚信包容，自信有为，积极进取”的人格特色以及“内敛而不刻板、诚信而不张扬、宽容而不放纵、严谨而不迂腐”的工作作风。
2．自主阶段（2006年至今）
2006年以来，济南烟草进入了一个巩固、提高的阶段。
济南烟草积极响应上级号召，及时成立了企业文化领导委员会和办公室，全面、系统地开展企业文化建设，并在提高执行力、创建发现问题和不足的机制的过程中，提炼、整合、创新出了“省身之道”企业文化体系。在这一阶段，济南烟草通过组织培训学习、开展拓展训练等活动，有效提升了员工的综合素质，增强了企业凝聚力和向心力。
|
| 责任编辑： 整理时间：2007-11-15 9:17:15 |
与“积极践行“省身之道” 加强企业文化建设”相关的文章 |
·缤纷端午节激情小梅沙
·不发奖品奖“培训”
·娃很听话 教官让往哪转就往哪转
·拜完屈原赛龙舟 “快男队”挑战专业船员
·牵绳拉鼓 合力颠球
|
搜索与“积极践行“省身之道” 加强企业文化建设”相关文章 |
|
对“积极践行“省身之道” 加强企业文化建设”发表评论 |
|