重视“分享”，一直是国辉企业用人的追求。重视员工的利益，是国辉企业发展的基础。在物质生活方面，公司每年都拿出一部分资金用于改善员工的生活硬件设施，为员工提供更高更好的后勤服务质量，像今年，公司就添置了一台DLP大屏幕电视，极大丰富了员工的业余生活。在精神生活方面，我们每年将拿出一大部分费用用于举办各种晚会、员工生日聚会、员工篮球比赛等活动，来丰富员工的精神生活，让他们切身感受“魅力国辉、快乐家园”的温暖。

　　公司一向注重员工自身的提升，为此我们建立了一套非常完整的培训计划，对基层员工进行职业技术培训，以此来提升他们的职业技能；对中高层员工进行经营管理培训，提升他们的岗位能力。在培训方式上，我们不仅聘请了专业的专家、讲师到公司来为员工培训，而且每年还组织员工到外地参加大型的培训及户外拓展训练，为员工创造更多的学习机会。在创造良好的学习平台的同时，公司也提供了完善的晋升平台，目前国辉90%以上的中高层领导都是从内部选拔出来的。

　　目前国辉企业正在筹备上市，我们计划在公司上市后，拿出一部分股权来和员工分享，让公司的优秀员工有机会持股，变成企业的主人，分享企业发展的成果，通过这样的“分享”来进一步增强员工对企业的归属感，提高员工主人翁意识，实现企业与个人发展的高度统一与和谐，全面提升企业的核心人力资源竞争力。